الاسئله حول أسس ومعايير التدقيق الداخلي- دليل شامل للنظام الإرشادي الدولي لجمعية المدققين الداخليين (IPPF)

سؤال 1 من 30

ما هو الهدف الرئيسي لجمعية المدققين الداخليين (IIA)؟

تنظيم الشهادات المهنية فقط

تعزيز مهنة التدقيق الداخلي عالميًا

تقديم الاستشارات المالية

مراقبة المؤسسات العامة

سؤال 1 من 30

سؤال 2 من 30

في أي عام تأسست جمعية المدققين الداخليين (IIA)؟

1920

1941

1955

1960

سؤال 2 من 30

سؤال 3 من 30

ما هو الإطار الذي يوجه ممارسات المدققين الداخليين؟

ISO 9001

IPPF (الإطار الدولي للممارسات المهنية)

GAAP

IFRS

سؤال 3 من 30

سؤال 4 من 30

ما هي الوثيقة التي تحدد دور التدقيق الداخلي ومسؤولياته في المؤسسة؟

الميثاق الوطني

ميثاق التدقيق الداخلي

قواعد الأخلاقيات

المعيار الدولي

سؤال 4 من 30

سؤال 5 من 30

أي من الآتي ليس جزءًا من مكونات IPPF (الإطار الدولي للممارسات المهنية) الإلزامية؟

المبادئ الأساسية

قواعد الأخلاقيات

النصائح التطبيقية

المعايير الدولية

سؤال 5 من 30

سؤال 6 من 30

ما هي الميزة الأساسية للامتثال للمعايير الدولية للتدقيق الداخلي؟

تخفيض التكاليف

زيادة الثقة في نتائج التدقيق

تسريع عملية التدقيق

تجنب الرقابة الحكومية

سؤال 6 من 30

سؤال 7 من 30

أي من الآتي يحدد السلوك المهني للمدققين الداخليين؟

المعيار الذهبي

قواعد الأخلاقيات

نصائح IPPF (الإطار الدولي للممارسات المهنية)

الميثاق المهني

سؤال 7 من 30

سؤال 8 من 30

ما هو الدور الأساسي لبرنامج CIA؟

تقديم قروض مالية

تدريب المدققين الداخليين

تقديم استشارات قانونية

إجراء تحليلات مالية

سؤال 8 من 30

سؤال 9 من 30

ما هو التحدي الرئيسي في تطبيق معايير IPPF (الإطار الدولي للممارسات المهنية) في المؤسسات؟

نقص الموارد

نقص المعرفة

تغير اللوائح

جميع ما سبق

سؤال 9 من 30

سؤال 10 من 30

10.

أي من الآتي يعتبر مكونًا من مكونات IPPF (الإطار الدولي للممارسات المهنية) المستحسنة؟

المعايير الدولية

الإرشادات التوجيهية

قواعد الأخلاقيات

ميثاق التدقيق

سؤال 10 من 30

سؤال 11 من 30

11.

لماذا يُعد التدريب المستمر مهمًا للمدققين الداخليين؟

للحفاظ على الرخصة المهنية

للبقاء محدثين بأحدث التطورات في المهنة

لتحسين الرواتب

لتجنب التسريح

سؤال 11 من 30

سؤال 12 من 30

12.

ما هو دور ميثاق التدقيق الداخلي في المؤسسة؟

تحسين تقارير التدقيق

تحديد نطاق ومسؤوليات التدقيق الداخلي

تقديم الإرشادات التوجيهية

تعيين المدققين الداخليين

سؤال 12 من 30

سؤال 13 من 30

13.

كيف يساهم IPPF (الإطار الدولي للممارسات المهنية) في ضمان جودة التدقيق الداخلي؟

من خلال توفير قروض

من خلال تقديم إرشادات واضحة ومنهجيات قياسية

من خلال توفير برامج تأمين

من خلال تخفيض التكاليف

سؤال 13 من 30

سؤال 14 من 30

14.

ما هي النتيجة الأساسية لعدم الامتثال لقواعد الأخلاقيات؟

زيادة الرواتب

تراجع سمعة المدقق الداخلي

تحسين العلاقات مع الإدارة

توفير الوقت

سؤال 14 من 30

سؤال 15 من 30

15.

أي من الآتي يعتبر مبدأ أساسيًا للتدقيق الداخلي؟

السرية

السرعة

التكيف

المرونة

سؤال 15 من 30

سؤال 16 من 30

16.

ما هو دور المعايير الدولية في التدقيق الداخلي؟

تحديد ساعات العمل

توجيه عمليات التدقيق لضمان الجودة

تقديم استشارات قانونية

تقديم برامج تدريبية

سؤال 16 من 30

سؤال 17 من 30

17.

كيف تساهم برامج الشهادات المهنية مثل CIA في مهنة التدقيق الداخلي؟

بتقديم رواتب أعلى

بتوفير تدريب متقدم ومعايير مهنية

بتقديم استشارات قانونية

بتسهيل الحصول على وظائف حكومية

سؤال 17 من 30

سؤال 18 من 30

18.

ما هي أهمية ميثاق التدقيق الداخلي في إدارة المؤسسات؟

تحسين العلاقة مع المساهمين

تحديد بوضوح دور ومسؤوليات التدقيق الداخلي

تقليل التكاليف الإدارية

زيادة أرباح المؤسسة

سؤال 18 من 30

سؤال 19 من 30

19.

ما هو دور جمعية المدققين الداخليين (IIA) في المجتمع المهني؟

تقديم قروض مالية

تعزيز مهنة التدقيق الداخلي من خلال تقديم المعايير والشهادات المهنية

تنظيم الفعاليات الاجتماعية

إدارة الاستثمارات

سؤال 19 من 30

سؤال 20 من 30

20.

ما هو السبب الأساسي وراء تطوير IPPF (الإطار الدولي للممارسات المهنية)؟

لتحديد ساعات العمل

لتوفير إطار عمل عالمي وقياسي للمدققين الداخليين

لتقديم تقارير مالية

لتحسين العلاقات مع الحكومة

سؤال 20 من 30

سؤال 21 من 30

21.

أي من الآتي يُعتبر تحديًا في تطبيق معايير IPPF (الإطار الدولي للممارسات المهنية)؟

تغيير اللوائح الحكومية

نقص الموارد والمعرفة

قلة الدعم الإداري

جميع ما سبق

سؤال 21 من 30

سؤال 22 من 30

22.

لماذا يُعتبر الامتثال لقواعد الأخلاقيات أمرًا حيويًا؟

لتجنب العقوبات القانونية

للحفاظ على الثقة والمصداقية في مهنة التدقيق الداخلي

لزيادة الرواتب

لتقليل ضغط العمل

سؤال 22 من 30

سؤال 23 من 30

23.

كيف يساعد IPPF (الإطار الدولي للممارسات المهنية) المدققين الداخليين على تقديم تقارير دقيقة؟

بتوفير إرشادات ومنهجيات قياسية للتدقيق

بزيادة الرواتب

بتقديم استشارات مالية

بتنظيم الفعاليات الاجتماعية

سؤال 23 من 30

سؤال 24 من 30

24.

أي من التالي هو مثال على مبادئ الأخلاقيات؟

السرعة

السرية

التكيف

الربحية

سؤال 24 من 30

سؤال 25 من 30

25.

لماذا تعتبر المعايير الدولية جزءًا مهمًا من IPPF (الإطار الدولي للممارسات المهنية)؟

لأنها توفر إرشادات حول كيفية تنفيذ التدقيق بشكل صحيح

لأنها تزيد من أرباح الشركة

لأنها تقلل من التكاليف التشغيلية

لأنها تسهل الحصول على الشهادات المهنية

سؤال 25 من 30

سؤال 26 من 30

26.

ما هو الهدف من تدريب المدققين الداخليين المستمر؟

زيادة الإنتاجية

تحديثهم بأحدث المعايير والممارسات المهنية

تقليل التكاليف

زيادة الرواتب

سؤال 26 من 30

سؤال 27 من 30

27.

ما هو دور الإرشادات التوجيهية في IPPF (الإطار الدولي للممارسات المهنية)؟

تحسين الرواتب

توفير أمثلة وتوجيهات حول كيفية تطبيق المعايير في مواقف عملية

تقديم تقارير مالية

تنظيم الفعاليات المهنية

سؤال 27 من 30

سؤال 28 من 30

28.

كيف يُساهم IPPF (الإطار الدولي للممارسات المهنية) في تحسين كفاءة المدققين الداخليين؟

بتقديم استشارات قانونية

بتوفير إطار عمل وإرشادات منهجية

بتقديم دعم مالي

بتقليل ساعات العمل

سؤال 28 من 30

سؤال 29 من 30

29.

ما هو التأثير المتوقع لعدم الامتثال لمعايير التدقيق الداخلي؟

تحسين سمعة المدقق

فقدان الثقة في نتائج التدقيق

زيادة الأرباح

تقليل الوقت المستغرق في التدقيق

سؤال 29 من 30

سؤال 30 من 30

30.

لماذا تعتبر السرية مبدأً أساسيًا في التدقيق الداخلي؟

لأنها تزيد من الرواتب

لأنها تحمي المعلومات الحساسة من الكشف غير المصرح به

لأنها تقلل من ضغط العمل

لأنها تزيد من الإنتاجية

سؤال 30 من 30